Wat is de eerste fase in Tuckmans model?
Forming-fase: teamleden leren elkaar kennen, verkennen rollen en doelen.
Wat is kenmerkend gedrag in de Forming-fase?
Beleefd en voorzichtig: focus op kennismaken, het verkennen van de taak en onduidelijke rollen.
Wat is de tweede fase in Tuckmans model?
Storming-fase: er ontstaan conflicten, meningsverschillen en machtsstrijd binnen het team.
Waarom is de Storming-fase belangrijk?
Belangrijk voor groei: het helpt spanningen oplossen, rolverdeling duidelijk maken en dieper begrip ontwikkelen.
Wat is de derde fase in Tuckmans model?
Norming-fase: teamleden vinden manieren om effectief samen te werken en afspraken te maken.
Wat gebeurt er tijdens Norming met de relaties?
Relaties versterken: vertrouwen groeit, er ontstaan duidelijke afspraken en samenwerking verloopt soepeler.
Wat is de vierde fase in Tuckmans model?
Performing-fase: het team werkt zelfstandig, efficiënt en doelgericht samen.
Hoe herken je de Performing-fase?
Herkenningspunten: hoge productiviteit, goede samenwerking en sterk probleemoplossend vermogen.
Wat is de vijfde fase in Tuckmans model?
Adjourning-fase: het team rondt het werk af, evalueert en gaat uit elkaar.
Hoe voelen teamleden zich vaak in de Adjourning-fase?
Gemengde gevoelens: trots op bereikte resultaten, maar ook verdriet en afscheid.
Waarom zijn de fasen van Tuckman nuttig?
Nuttig als hulpmiddel: ze helpen teams en leiders begrijpen waar het team staat en welke stappen nodig zijn om te ontwikkelen.
Moet elk team alle fasen doorlopen?
Ja, meestal: alle fasen kunnen voorkomen, maar snelheid en intensiteit verschillen per team en situatie.
Kunnen teams terugvallen naar een eerdere fase?
Ja: bij komst van nieuwe leden, veranderende doelen of grote verstoringen kan het team terugvallen naar eerdere fasen.
Hoe kan een leider de fasen beïnvloeden?
Leiderschapstools: coaching, duidelijke communicatie en het creëren van vertrouwen versnellen positieve ontwikkeling.
Hoe verhouden de fasen zich tot elkaar?
Opbouwend patroon: de fasen bouwen op elkaar voort — van kennismaken (Forming) via conflictoplossing en samenwerking tot afronding (Adjourning).